天津造甲城工业区

• 南开区调研聚焦两新组织党建创新助推区域经济增长新动能

  近日，天津市市委组织部在南开区开展实地调研，聚焦"两新"组织党建工作，通过探索创新党建模式强化企业和产业发展，服务招商引资大局。此次行动旨在深化党组织建设，优化营商环境，推动区域经济高质量发展注入新活力。 一、天津市南开区作为非公有经济发展的重要区域，近年来"两新"组织党建工作取得显著进展。调研团队实地走访多家代表性企业，深入了解党组织建设情况，强调党建应服务于企业核心需求。结合地方实际，南开区正通过党建平台整合资源，助力招商引资工作，打造企业孵化生态。例如，在非公企业中建立标准化党支部，推广党员示范岗机制，不仅提升内部管理效率，还强化了与外部的合作纽带。该区正持续完善党建服务体系，确保党组织覆盖面和影响力最大化，为企业提供全周期支撑。 二、调研过程中重点聚焦互联网企业党建模式的实践创新。在示范点单位，调研团队评估了党群服务中心的运行效果，肯定其融合数字化手段开展党员活动和培训的模式。针对南开区产业特点，探索性地提出"党建+创新驱动"策略，鼓励企业将党建工作与企业文化相融合。具体实践中，通过组建联合党支部实现资源共享，降低中小企业的运营成本，同时塑造品牌形象提升竞争力。此类模式已在多家企业落地，促进了组织活力释放和效益提升，为区域招商引资创造磁吸效应。 三、推动党建长效机制建设是此次调研的核心目标。调研团队倡导企业党组织解放思想，结合新业态实际突破传统局限。在加强党员摸排和党组织组建上，南开区实施动态化管理机制，确保应建尽建原则落实到位。通过打造党建示范工程，如制定党建质量标准和评估体系，非公企业可申请认证参与区域品牌计划。这不仅能激活队伍活力，还能通过党建红利吸引外部投资。展望未来，南开区将持续优化政策支持，构建非公企业党建数据库，为招商引资提供精准数据支撑。 四、党建工作的深化将显著提升区域影响力。调研团队指出，党建品牌建设是引领企业发展的关键，南开区已出台专项指南指导企业创建特色品牌。在实践层面，结合互联网技术推广线上党建平台，实现党务透明化和互动化，增强企业凝聚力。同时，通过党建活动整合社会资源，搭建产融对接渠道，使企业获得更广的发展机遇。长期规划中，南开区将推进党建示范工程覆盖面，以高标准示范点辐射带动全区域，最终实现党建与企业发展的良性互动。这一系列举措将巩固党建成果，助力招商引资可持续增长。

  2025-08-14

• 南开区深化产学研协同创新 助力生物医药产业高质量发展

  今年以来，南开区以招商引资为牵引，通过强化与驻区高校、科研院所的资源对接，加速推动科技成果就地转化，构建产学研深度融合的创新生态。其中，中国医学科学院放射所孵化的天津立博美华基因科技有限公司成为区域生物医药产业标杆，其自主研发的I类抗肿瘤新药进入关键研发阶段，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、打造产学研协同创新高地 南开区依托区域内高校和科研机构密集的优势，系统性搭建科技成果转化平台。通过建立常态化对接机制，推动区内企业与科研单位在人才共享、技术攻关、中试孵化等环节深度合作。2024年，南开区新增产学研合作项目较往年增长显著，覆盖生物医药、人工智能、新材料等重点领域。 二、构建全链条产业服务体系 为破解科研成果转化"最后一公里"难题，南开区出台专项政策，从资金支持、空间载体、知识产权保护等维度提供保障。区内设立科技成果转化引导基金，重点扶持具有市场潜力的早期项目。天津立博美华基因科技有限公司正是在此背景下，获得研发场地、临床试验资源等精准支持，加速推进原创新药产业化进程。 三、聚焦生物医药领域突破 作为国家级科研机构孵化的高新技术企业，天津立博美华基因科技有限公司聚焦肿瘤靶向治疗领域，搭建了从靶点发现到临床研究的完整研发体系。其核心在研药物已完成临床前研究，预计2025年进入临床试验阶段。该项目的突破性进展，标志着南开区在创新药研发领域取得重要突破。 四、优化创新生态持续发力 南开区持续完善"基础研究-技术攻关-成果转化-产业培育"的创新链条，通过建设专业孵化器、引进第三方服务机构等措施，降低企业创新成本。2024年新认定的科技型中小企业数量创历史新高，形成大中小企业融通发展的产业格局。未来，南开区将进一步强化政策协同，推动更多类似立博美华的创新型企业成长为行业领军者。

  2025-08-14

• 南开区深化科技服务赋能创新生态 打造高质量发展新引擎

  南开区以科技创新为核心驱动力，通过优化服务体系、强化载体建设、完善政策配套等举措，持续推动区域经济转型升级。今年以来，相关部门聚焦科技型企业培育、创新创业生态营造、产业园区提质增效等领域精准发力，为"科技南开"建设注入新动能，招商引资工作取得阶段性成果。 一、构建梯度培育体系激发创新活力 南开区建立"初创企业-科技型中小企业-科技小巨人-高新技术企业"全周期培育链条，通过动态管理库跟踪企业成长需求。2023年首批45家科技型中小企业获认定，3家具备核心技术优势的企业进入科技小巨人培育梯队。针对不同发展阶段企业特点，分类开展研发费用加计扣除、知识产权质押融资等政策辅导，推动创新要素向企业集聚。 二、打造立体化创新创业支撑平台 在众创空间建设方面，采取"政府引导+市场运作"模式，联合多部门开展政策宣讲、法律咨询、人力资源对接等专项服务。重点支持创业团队完成企业注册、资质认定等关键环节，累计举办路演活动、创业大赛等品牌活动。C92文化创意产业园完成智慧园区改造，新增共享会议室、智能安防系统等设施，入园企业专利申报量同比增长显著。 三、实施科技项目全流程管理机制 启动年度科技项目征集工作，涵盖技术创新、载体建设、服务平台三大类，配套建立专家评审、绩效评估等制度。完成科技奖励评审体系优化，增设科技成果转化专项奖。推动大型仪器共享平台接入市级数据库，区内80%以上科技型企业实现设备资源线上对接，降低研发成本。 四、强化政策落地与人才保障 开展高新技术企业认定专题培训，解读研发投入占比、知识产权等核心指标。组织众创空间运营团队赴先进地区考察学习，引入孵化器标准化管理体系。针对科技小巨人企业制定"一企一策"升级方案，在研发立项、市场拓展等方面给予定向支持。 南开区将持续完善科技创新生态，通过产业链、创新链、服务链深度融合，推动更多科技成果转化为现实生产力，为区域高质量发展提供坚实支撑。

  2025-08-14

• 南开区“陪伴创业者奔跑”活动深化招商引资赋能企业发展

  天津市南开区近日举办“陪伴创业者奔跑”主题活动，通过荟骏人力资源天津服务中心、中关村意谷科技服务有限公司、天津东方嘉诚文化创意产业园有限公司三方战略合作，聚焦人力资源服务与产业发展深度融合，深化招商引资工作，落实《天津市“海河英才”行动计划》，为区域内战略性新兴产业领军企业提供全链条人力资源支持，助力企业创新发展与区域经济高质量提升。 一、政策引领与产业需求驱动合作深化。党的十九大以来，国家高度重视人才发展与产业升级，天津市第十一次党代会也明确提出要强化人才支撑，推动战略性新兴产业发展。在此背景下，《天津市“海河英才”行动计划》的实施为区域人才引进与培养提供了政策保障。随着知识经济时代的到来，人力资源管理已成为企业提升核心竞争力的关键要素，企业对专业化、多元化人力资源服务的需求日益迫切。为响应政策导向与企业需求，三方单位立足各自优势，共同发起“陪伴创业者奔跑”活动，旨在通过资源整合与服务创新，为企业解决人才管理痛点，夯实发展基础。 二、三方协同构建人力资源服务体系。本次战略合作中，三方单位聚焦企业全生命周期人力资源需求，构建覆盖多领域的服务体系。具体包括人事代理服务，协助企业规范人事管理流程，降低行政成本；人才招聘与培训服务，结合企业岗位需求精准匹配人才，并开展定制化技能培训，提升员工专业素养；劳务派遣与服务外包服务，优化企业用工结构，增强用工灵活性；人才测评服务，通过科学评估手段为企业人才选拔与发展提供依据；法务咨询服务，为企业提供劳动法律法规支持，规避用工风险；人才引进与积分落户服务，依托“海河英才”政策，帮助企业吸引并留住急需的高科技人才。三方将充分发挥各自优势，荟骏人力资源天津服务中心凭借多年人力资源行业经验与管理优势，中关村意谷科技服务有限公司依托科技服务平台资源，天津东方嘉诚文化创意产业园有限公司发挥文创产业园区运营经验，形成“人力服务+平台支撑+园区保障”的协同模式。 三、赋能企业发展助力区域产业升级。“陪伴创业者奔跑”活动的落地，将有效解决战略性新兴产业领军企业在人才引、育、用、留等方面的难题。通过专业化人力资源服务，企业能够进一步完善管理机制，激发员工创新活力与工作积极性，提升市场竞争力和服务质量。同时，活动将助力天津市打造人才集聚高地，推动形成规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为战略性新兴产业发展提供坚实的人才支撑。作为区域经济发展的重要举措，该活动也将深化南开区招商引资工作成效，吸引更多优质企业落户，促进产业集群化发展，提升区域经济创新力与竞争力。 四、深化合作探索人力资源产业链新路径。未来，三方单位将持续深化合作，结合现代人力资源管理服务的最新理论与实践，探索符合企业发展实际的人力资源产业链新途径、新方法。将根据《天津市“海河英才”行动计划》政策要求，不断优化服务内容与流程，推动服务标准化、专业化、数字化建设。通过建立常态化沟通机制与服务反馈渠道，及时响应企业需求，动态调整服务策略，确保合作项目落地见效。此外，三方还将加强与区域内其他产业服务机构的联动，构建全方位产业服务生态，为南开区乃至天津市战略性新兴产业发展注入持久动力。

  2025-08-14

• 南水北调天津干线充水试验启动优化水务系统推动招商引资

  为提升区域水资源保障能力，南水北调中线天津干线工程正式实施充水试验。此举是对工程结构与运行功能的全面验证，旨在确保供水系统安全稳定，为后续持续利用奠定基础。作为国家级重点水资源配置项目，这项试验将有效增强城市供水可靠性，优化区域经济环境，从而吸引更多招商引资机遇，促进天津等地协同发展。 一、工程背景与地理位置概况 天津干线是南水北调中线工程的核心组成部分，衔接河北省保定市西黑山村起点至天津市外环河西终点。总体走向设计为自西向东延伸，采用地下钢筋混凝土箱涵结构贯穿全段，以实现水资源高效无泄漏输送。该项目地处京津冀腹地，通过优化北方水资源布局，缓解局部干旱缺水的长期难题，为产业发展和民生保障提供关键支撑。工程覆盖区域涉及保定市徐水县等城乡节点，连接天津滨海城市带，在推动区域水务一体化建设方面发挥战略作用。 二、充水试验过程与核心内容 本次试验基于技术标准开展，一次性、不间断进行水体注入与监控活动。试验分充水及检测两大阶段，首次采用源自河北省的水源作为介质，模拟工程整体运行工况；试验方案特别关注箱涵结构稳定性与流体动态特性，重点检验设计强度、防渗漏性及水流参数等指标。实施步骤严格按照操作规程推进，确保自上至下贯通整条线体，通过现场监测与数据分析来识别潜在薄弱环节。试验全程强调安全可控与效率提升，旨在为工程后续移交与常态化供水提供数据支撑，避免因建设缺陷影响功能发挥。该项验证工作预计于下月中旬全面收尾。 三、经济社会效益与招商引资驱动 充水试验的顺利执行，直接增强了区域水资源可靠性，为天津等城市经济发展注入新动力。在供水保障强化前提下，水资源配置优化可吸引重大产业投资，特别是在制造业、农业灌溉与高新技术领域形成招商引资机会；保定量点地区将受益于水源稳定提升，推动县域农业产业化升级，减少水资源短缺对生产活动的制约。同时，供水网络的完善有助于减轻天津工业用水压力，吸引外部资本进入水务基础设施与环保项目，从而激发区域经济活力。此外，工程验证成果将为类似水利工程提供参考，积累经验以拓展更广泛的经济合作前景。 四、安全管控与未来应用前景 在检测过程中，优先落实结构风险防范措施，重点监控箱涵承压能力及材料耐久性，确保无重大安全隐患存在。基于试验数据结论，后续将调整维护方案，延长设施使用寿命。工程正式运行后，将持续助力缓解天津城市化过程中的水务矛盾，提供稳定的居民供水保障；未来可联动更多水治理项目，在京津冀范围内构建综合水网体系。长远看，该干线作为水资源运输骨干，将在区域协调发展中扮演重要角色，支持可持续增长目标实现。

  2025-08-14

• 天津推出成建制引进京冀企业职工落户新举措

  为积极推进京津冀协同发展国家战略，深化户籍制度改革与“放管服”改革，天津近日出台成建制引进京冀企业职工落户新政策，通过创新社保同城认定机制、优化服务流程等举措，破解异地社保转移难题，为企业发展提供人才支撑，助力招商引资工作取得实效。 一、政策出台的背景与动因 随着京津冀协同发展战略深入实施，三地经济融合程度不断提升，跨区域投资兴业的企业数量持续增加。大量京冀企业选择在天津设立分支机构或开展业务合作，形成了规模可观的异地用工需求。然而，按照常规户籍政策，异地落户通常要求申请人将社保关系转移至迁入地并实际缴纳，这一规定在实践中面临跨省社保转移流程复杂、办理周期较长等问题，导致许多在津工作的京冀企业职工因社保关系无法及时转移，难以满足落户条件，不仅影响了职工个人生活规划，也在一定程度上制约了企业人才队伍的稳定与发展。为破解这一痛点，营造更优的投资营商环境，推动“双万双服”活动走深走实，天津公安机关联合人力社保、教育等部门，在充分调研企业需求的基础上，针对性出台了放宽成建制企业职工户籍准入条件的系列举措。 二、政策核心内容解析 此次出台的政策以“便利企业、服务人才”为核心，主要包含三方面创新内容。一是建立社保同城认定机制，明确对成建制引进的京冀企业职工，其在京冀两地依法缴纳的社会保险，天津视同本地缴纳，无需办理社保关系转移接续手续，即可作为申请落户的有效凭证。这一机制从根本上打破了跨省社保转移对落户的限制，为职工落户扫清了关键障碍。二是放宽户籍准入条件，明确成建制引进的认定标准，对符合条件的企业职工，简化户籍审核所需的材料清单，降低落户门槛，确保政策红利精准惠及真正为天津发展作出贡献的企业员工。三是拓展落户适用范围，政策不仅覆盖企业核心技术人员、管理人员，也兼顾了普通职工的落户需求，体现了政策的普惠性。 三、服务机制创新与流程优化 为确保政策落地见效，天津相关部门同步推出多项服务保障措施，着力提升办理效率和服务体验。在流程优化方面，整合公安、人社等多部门审批环节，推行“一窗受理、并联审批”模式，将原本需要多部门分别办理的手续整合为统一受理流程，大幅缩短办理时限。在服务方式上，建立成建制企业落户上门服务机制，组建专项服务团队，主动对接重点企业，提供政策解读、材料预审、全程帮办等“一对一”服务，减少企业和职工的跑腿次数。在信息共享方面，推动三地社保、户籍等数据信息的互联互通，实现相关证明材料的线上核验，避免职工重复提交纸质材料，让数据多跑路、群众少跑腿。 四、政策实施的直接效益 政策实施以来，已成功为部分在津投资的京冀企业职工解决了落户难题，取得了阶段性成效。对职工而言，无需转移社保即可在天津落户，不仅能够享受天津优质的教育、医疗、养老等公共服务资源，还能增强在津工作的归属感和稳定性。对企业而言，落户政策的优化有效提升了人才吸引力，有助于企业留住核心员工、吸纳更多优秀人才，为企业在天津的长远发展奠定人才基础。对天津而言，通过打破户籍壁垒，进一步释放了“引才引智”的政策信号，有助于吸引更多京冀优质企业来津投资兴业，促进产业结构优化升级，为经济高质量发展注入新活力。 五、助力京津冀协同发展的深层意义 作为京津冀协同发展中的重要节点城市，天津此次政策创新是落实国家战略的具体实践，具有多维度的深层意义。从区域协同层面看，政策通过打破社保与户籍的地域限制，促进了三地人才、劳动力等要素的自由流动，有助于构建区域统一的人力资源市场，推动形成优势互补、互利共赢的发展格局。从公共服务层面看，社保同城认定机制为三地公共服务一体化探索了新路径，为后续教育、医疗等更多领域的协同发展积累了经验。从营商环境层面看，政策以企业需求为导向，通过“放管服”改革优化服务流程，体现了天津持续优化营商环境的决心，有助于提升区域整体竞争力，为京津冀协同发展提供更坚实的制度保障。 六、政策的系统性与延续性 值得注意的是，成建制引进京冀企业职工落户政策并非孤立举措，而是天津公安机关推出的5大类18项服务经济社会发展保障民计民生措施的重要组成部分。这一系列措施涵盖优化营商环境、服务民生需求、提升治理效能等多个领域，形成了系统性的政策组合拳。成建制落户政策与其他措施相互配合，共同构建起服务企业发展和人才成长的政策体系，体现了天津在推进户籍制度改革和服务经济社会发展中的整体性思考和长远规划。未来，随着政策的深入实施，天津将持续跟踪企业和职工的反馈，动态调整完善政策细节，确保政策的科学性和可持续性。 七、对区域人才流动的示范效应 天津此次推出的社保同城认定机制，在京津冀区域内具有一定的示范意义。该机制突破了传统户籍政策中社保必须本地缴纳的限制，为解决跨区域人才流动中的社保衔接问题提供了可复制的经验。随着这一政策的推广，有望带动京冀两地在户籍、社保等领域推出更多协同创新举措，进一步打破区域发展壁垒，促进三地人才资源的优化配置。同时，政策也为其他地区推进户籍制度改革、服务区域协调发展提供了有益借鉴，彰显了天津在服务国家战略中的主动作为和创新担当。 八、未来推进方向与展望 下一步，天津将重点做好三方面工作：一是加强政策宣传解读，通过多种渠道向京冀企业和职工普及政策内容、申请条件和办理流程，提高政策知晓度和覆盖面；二是强化部门协同联动，持续完善社保、户籍等信息共享机制，进一步简化办理环节，提升服务智能化水平；三是扩大政策惠及范围，在总结现有经验的基础上，研究将政策适用范围逐步拓展至更多符合条件的企业和职工群体，让更多人共享协同发展成果。通过这些举措，天津将不断优化人才发展环境，为京津冀协同发展贡献更大力量。

  2025-08-14

• 京津冀携手推进异地养老 三地老年人福利共享迎新机遇

  京津冀三地民政部门近日联合签署合作框架协议，聚焦养老服务等重点领域协同发展。此举将打破区域壁垒，推动养老资源优化配置，为异地养老提供政策支持，同时通过招商引资吸引优质养老企业参与，共同打造区域养老服务新格局。 一、协同发展背景与战略意义 随着人口老龄化进程加快，京津冀地区养老服务需求持续增长。三地民政部门立足区域发展实际，以协议签署为契机，推动养老服务领域深度合作，旨在通过政策协同、资源共享、产业联动，破解跨区域养老服务瓶颈，提升基本公共服务均等化水平，为区域协同发展提供民生保障支撑。 二、养老机构布局与产业疏解方向 根据协议内容，三地将建立养老机构协同规划机制，结合北京非首都功能疏解要求，引导养老服务资源向天津、河北等地有序转移。通过优化空间布局，鼓励在天津、河北交通便利、生态优良区域建设区域性养老服务中心，承接北京外溢养老需求，形成功能互补、特色鲜明的养老服务网络。 三、跨区域购买服务试点探索 为创新养老服务供给模式，三地将探索开展跨区域购买养老服务试点工作。通过建立统一的服务标准和评估体系，支持三地民政部门按照规定程序，跨区域采购专业养老服务，满足老年人多样化养老需求。试点内容涵盖居家养老上门服务、社区养老照料、机构养老床位等多个领域，逐步形成可复制、可推广的经验做法。 四、户籍与福利障碍破解措施 针对跨区域老年福利和养老服务中的身份户籍限制，三地将重点推进社会保障、养老保险、救助补贴等政策制度对接。通过建立信息共享平台，实现老年人基本信息、养老服务需求、福利享受情况等数据互联互通，逐步消除户籍差异带来的服务壁垒，确保老年人在异地也能便捷享受同等基本养老服务。 五、多主体参与机制构建 协议明确提出发挥政府推动、市场主导和社会参与的多主体作用。政府层面将加强政策引导和统筹协调，营造良好发展环境；市场层面鼓励实力强的养老企业开展跨区域品牌化、连锁化经营，拓展服务范围；社会层面支持社会组织、志愿者等参与养老服务，形成多元主体协同发力的格局。 六、养老服务产业集群打造 围绕产业协同发展目标，三地将谋划建设养老服务产业园区，整合养老服务产业链上下游资源。重点发展康复护理、老年用品、智慧养老等相关产业，培育一批具有区域影响力的养老服务品牌和企业，通过产业集聚效应提升区域养老服务供给能力和质量。 七、社会保障政策衔接路径 在养老保险方面，三地将推进参保人员关系转移接续便捷化，确保养老金按时足额发放。社会救助领域将建立跨区域救助协作机制，对符合条件的困难老年人提供及时救助。同时，加强医疗保障政策对接，扩大异地就医直接结算范围，为老年人异地养老提供医疗保障支持。 八、基本公共服务均等化推进 为促进区域内基本公共服务均衡发展，三地将统一养老服务基本标准，推动养老机构等级评定互认。在老年人优待方面，逐步实现三地老年证、优待证互通使用，保障老年人在交通、文化、旅游等方面享受同等优待政策，提升老年人的获得感和幸福感。 九、养老服务人才培养合作 针对养老服务人才短缺问题，三地将建立养老服务人才联合培养机制。通过开展跨区域培训、实训基地共建、职业技能等级互认等措施，提升养老服务从业人员专业素质。同时，完善人才激励政策，吸引更多人才投身养老服务事业，为产业发展提供人才支撑。 十、智慧养老技术应用推广 协议提出推动智慧养老技术在三地的应用与推广。鼓励开发适老化智能产品和服务，建设区域养老服务信息平台，实现养老服务需求与供给的精准对接。通过智能化手段提升养老服务效率和质量，为老年人提供更加便捷、高效的养老服务体验。 十一、区域养老服务标准统一 为保障跨区域养老服务质量，三地将共同制定和实施统一的养老服务标准。涵盖养老机构服务规范、居家养老服务流程、老年用品质量要求等多个方面，通过标准化建设提升区域养老服务整体水平，为老年人提供安全、优质的养老服务。 十二、监督管理机制建立健全 为确保合作项目有效实施，三地将建立跨区域养老服务监督管理机制。加强对养老机构运营、服务质量、资金使用等方面的监管，建立联合执法检查制度，对违法违规行为进行严肃处理，维护老年人合法权益。 十三、合作成效评估与反馈 协议明确建立合作成效评估机制，定期对养老服务协同发展情况进行评估。根据评估结果及时调整政策措施，解决合作中出现的问题，确保各项合作任务落到实处，不断提升区域养老服务协同发展水平。 十四、未来发展目标与展望 通过此次协议签署，三地将逐步实现养老服务资源优化配置、政策制度有效衔接、服务标准统一规范、产业协同创新发展的目标。未来，京津冀地区将形成更加完善的异地养老服务体系，为老年人提供更加多元化、高品质的养老选择，推动区域养老服务事业迈上新台阶。 十五、对区域经济社会发展影响 养老服务产业的协同发展将带动相关产业发展，创造新的就业岗位，促进区域经济结构优化升级。同时，异地养老的推进将缓解北京养老资源紧张压力，促进天津、河北养老产业发展，实现区域优势互补，为京津冀协同发展注入新的动力。 十六、老年人异地养老获得感提升 随着各项政策措施的落实，老年人在异地养老将享受到更加便捷的社会保障服务、更加丰富的养老服务资源、更加优惠的养老服务价格。户籍障碍的破解、福利政策的衔接、服务质量的提升，将切实增强老年人异地养老的安全感、获得感和幸福感，让老年人共享区域协同发展成果。

  2025-08-14

• 日本放宽对华签证门槛仍高 天津市民调侃“看上去很美”

  近期，日本宣布调整对中国公民的签证发放政策，引发天津社会各界关注。尽管此次政策调整被部分观点视为促进跨国人员往来、服务地方招商引资的积极信号，但实际申请中的经济门槛仍让多数普通收入群体感到难以触及，不少天津市民直言新规“看上去很美”，实际惠及范围有限。 一、签证政策调整的主要方向 据相关官方渠道信息，此次日本对华签证政策调整聚焦于多次往返签证的申请条件优化。调整后，部分类型的多次签证在申请地点限制、材料要求等方面有所放宽，例如此前需限定首次入境目的地的部分多次签证，可能不再设置此类限制。不过，政策文本同时明确，核心的经济能力证明要求并未出现实质性松动，尤其是长期多次签证的申请条件，仍与申请人的收入水平直接挂钩。 二、经济门槛仍是核心限制因素 从政策细则来看，经济能力证明仍是办理日本个人游签证的关键门槛。以关注度较高的5年多次往返且不限入境地点的签证为例，申请人仍需提供能证明自身年收入达到一定数额的纳税凭证或收入证明。这一数额标准虽未公开具体数字，但结合过往政策及行业普遍认知，仍处于多数普通工薪族难以达到的水平。即便是针对短期多次往返签证，其收入要求虽略低于长期签证，但对于天津地区平均收入水平的市民而言，仍需承担不小的证明压力，部分自由职业者或灵活就业人员更是因收入稳定性证明不足而难以满足条件。 三、天津市民的普遍感受与调侃 在天津多个社区及线上交流平台，不少市民对此次政策调整表达了“期待后失望”的情绪。有市民表示，此前听闻“放宽签证”消息时曾计划申请，但了解到实际收入要求后只能放弃，“本以为能趁此机会带家人去旅游，结果还是‘富人专属’”。还有市民调侃，政策调整更像是“营销噱头”，“看上去门槛低了，实际还是够不着，就像橱窗里的漂亮商品，只能看看”。这种感受在中等收入群体中尤为普遍，他们普遍认为，若政策真要惠及大众，应进一步降低经济证明的硬性要求，或推出更多面向普通收入者的签证类型。 四、业内对政策意图的解读 相关行业分析人士指出，日本此次调整签证政策，背后有其促进旅游消费、吸引高净值人群的深层考量。近年来，中国游客在海外旅游消费市场的影响力持续提升，日本希望通过优化签证政策吸引更多高收入中国游客，以带动其旅游、零售等行业复苏。从招商引资角度看，便利的多次签证也有助于促进中日商务人士往来，为企业间合作洽谈提供便利，间接服务于地方经济发展。不过，分析同时指出，由于核心经济门槛未降，政策实际能撬动的消费群体规模有限，普通游客的出行需求仍难以通过此次调整得到满足。 五、对中日人员往来的实际影响 从实际效果来看，此次政策调整可能对高收入群体及商务人士产生积极影响，这部分人群可更便捷地申请多次签证，提升出行灵活性。但对于占人口多数的普通收入市民而言，单次签证的申请流程和成本并未明显简化，多次签证的高门槛依然存在，整体赴日旅游的便利性提升有限。有旅游行业从业者表示，近期咨询日本签证的市民有所增加，但多数在了解收入要求后选择放弃，实际签约量并未出现显著增长，“政策红利更多停留在‘口头讨论’阶段，未能真正转化为市场热度”。 六、普通市民对签证政策的期待 采访中，不少天津市民呼吁相关部门能推出更具普惠性的签证政策。有市民建议，可参考其他国家做法，对收入证明设置多档标准，或允许以银行存款、固定资产等替代部分收入证明，降低普通工薪族的申请难度。还有市民希望增加“家庭签证”“学生签证”等专项类型，覆盖更多群体需求。这些期待反映出，公众对跨国旅游的需求日益增长，而当前签证政策与大众实际能力之间的差距，仍是制约人员往来的主要瓶颈。 总体而言，日本此次对华签证政策调整虽释放出促进交流的积极信号，但在核心的经济门槛上未作实质性让步，导致其惠及范围受限。对于天津市民而言，“看上去很美”的政策若要真正落地生根，仍需在降低申请门槛、扩大覆盖人群等方面推出更切实的举措，才能让更多普通民众共享跨国交流的便利。

  2025-08-14

• 河北区以精准统计服务招商引资 赋能区域经济高质量发展

  河北区近年来通过构建动态监测体系、强化数据全流程管理、深化企业服务机制，以统计工作精准化推动区域经济高质量发展。该区将招商引资作为经济工作重要抓手，通过建立企业成长档案库、实施经济数据三级审核机制、开展专项帮扶行动等措施，为产业转型升级提供数据支撑和决策参考。 一、构建企业全生命周期监测机制 河北区建立"重点企业-准限企业-潜力企业"三级培育库，对园区、商务楼宇等载体实施网格化监测。在数字经济、智能科技等新兴领域设立专项观察点，动态跟踪重点项目落地进度。2023年累计将47家达标企业纳入统计名录，对89家成长型企业进行培育储备，形成梯度发展格局。 二、创新经济运行预警体系 实施"报前-报中-报后"全链条数据管理：在数据采集阶段建立行业波动阈值模型，对偏离度超20%的企业启动核查程序；在数据处理阶段运用大数据比对技术，实现传统统计指标与新经济核算体系的衔接；在数据分析阶段编制12个重点行业景气指数报告，为产业政策调整提供依据。 三、深化统计服务改革实践 开展"双万双服"提质增效行动，组织专业人员下沉企业解决统计台账不规范等问题。2023年累计走访企业326家次，针对零售业、服务业等行业开展专项培训18场，推动企业统计报表差错率同比下降37%。建立统计数据质量追溯机制，确保源头数据真实可靠。 四、强化部门协同联动效应 河北区发展改革、商务、税务等部门建立数据共享机制，整合28类市场主体信息形成分析图谱。在招商引资项目评估中嵌入统计预审环节，2023年对14个重点引进项目提出产能匹配建议。通过跨部门联合研判，及时发现并化解苗头性经济风险9项。 该区通过统计服务创新，推动经济治理从经验判断向数据决策转变。下一步将探索构建区域经济健康度评价指标体系，为京津冀协同发展提供更精准的数据服务支撑。

  2025-08-14

• 河北区与宝坻区深化“双创”经验交流 共促城市品质提升

  在京津冀协同发展背景下，天津市河北区与宝坻区围绕创建全国卫生城区和文明城区工作展开深度交流，通过互学互鉴推动城市治理水平提升，为区域招商引资营造优质环境。两区重点就市容环境整治、违建治理等核心工作交换经验，探索社会化服务新模式。 一、实地考察聚焦治理难点 宝坻区考察组实地调研了河北区北运河公园生态修复项目及建昌道街综合整治成果。作为河北区“双创”标杆项目，北运河公园通过河道清淤、植被修复、休闲设施配套等措施，实现生态效益与民生需求双赢；建昌道街则采取“拆违建绿”“立面改造”等举措，解决历史遗留环境问题。两地专业人员就施工标准、长效维护等细节展开技术性讨论。 二、制度创新成为交流重点 座谈会上，河北区系统介绍了“三项机制”实践经验：一是建立“任务清单+进度台账”的动态管理体系，将187项创建指标分解至具体责任单位；二是实行“周通报、月考核”的监督制度，通过第三方评估确保公平性；三是推行“政府主导+市场运作”模式，在垃圾分类、绿化养护等领域引入专业企业。宝坻区对此表示，将借鉴考核激励机制优化本区创建工作流程。 三、协同治理达成多项共识 双方在宣传动员层面形成合作意向：一是共享新媒体宣传资源，联合制作市民文明行为引导短视频；二是建立跨区域执法协作机制，针对交界处违建、渣土运输等难题开展联合整治；三是筹划“双创”成果巡回展，计划在两地商业综合体展示治理案例。河北区特别分享了动员社区志愿者参与街巷巡查的“网格化”经验。 四、长效发展明确行动方向 河北区提出下一步将重点攻坚老旧小区改造、农贸市场升级等民生领域，同时加强与宝坻区在智慧城管平台建设方面的技术交流。宝坻区则计划参照河北区“五步工作法”（排查建档、分类处置、督查整改、验收销号、长效管控），完善本区违建治理体系。两区约定每季度召开视频联席会议，持续跟踪合作事项进展。 此次交流活动凸显出区域协作在城市治理中的重要作用。通过经验共享与资源整合，两地不仅提升了“双创”工作效能，更为京津冀城市群精细化治理提供了实践样本。未来，河北区与宝坻区还将在生态保护、公共服务等领域拓展合作深度，共同打造宜居宜业的城市新典范。

  2025-08-14

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